近期，北部湾农场公司下属银安公司再度通过中央宣传思想文化工作领导小组复查，连续四届蝉联“全国文明单位”荣誉称号。自2015年首次获评以来，银安公司以党建为引擎、以文化为根基、以民生为落脚点，交出了一份精神文明与经营发展深度融合的国企答卷。

一、党建领航：筑牢文明创建“红色根基”

银安公司将党建作为文明创建的“核心驱动力”，形成独具特色的实践路径。一是机制创新。2023年5月，在农垦集团指导下成立“保牌攻坚战”专项小组，统筹经费与人员保障，对厂区道路、文化阵地实施整体升级，2024年12月完成红色广场、清风园等主题园区建设，将社会主义核心价值观、水源保护知识融入厂区景观。二是先锋赋能。公司设立党员先锋岗13个、文明先锋岗18个，通过先锋引领保障生产安全；创新开展“一月一主题”活动，涵盖党史学习、志愿服务、廉政教育等，年均举办文明实践活动超20场次，职工参与率达98%。

二、环境提质：打造人文与生态并重的“家园式厂区”

面对建厂30年的基础设施老化问题，银安公司以文明复核为契机推动硬件革新。公司十分注重“广西优质水源地”保护，打造花园式厂区，优化健身场所、职工书屋等设施，营造“以厂为家”的良好氛围，退休工人或曾经在银安工作过的员工，“回娘家”留影打卡率持续提升。

另一方面，公司设计“民族团结园”“文化宣传长廊”等特色板块，展示企业发展历程与荣誉，吸引地方政府、广西企业文化建设协会、星星制糖公司等多家单位前来开展调研交流，推动“党建+企业文化”模式取得新成效，促进了企业的精神文明建设。

三、实践深耕：从“文明单位”到“文明共同体”

银安公司推动文明创建从厂区向社会延伸。在加强内部凝聚方面，成立了新时代文明宣讲小分队，以党日活动、文明实践和志愿者服务活动为载体，深入车间、社区宣讲政策、慰问困难职工等，切实解决员工的难题，将“烦心事”变成“暖心事”。

外部联动方面，北部湾农场公司不断加强“两水”市场外拓，积极向垦区各单位推销，当好“代言人”，2024年以来，共新增8个合作单位，饮用水销售终端网点260个，特通及代加工客户30个，预计为公司增加营收约80万。

银安公司负责人表示，将持续深化改革，坚持党建引领、坚持食品安全、坚持质量优先，为农垦集团和北部湾农场公司高质量发展注入文明动能。正如厂区老职工所言：“银安不仅是工厂，更是我们自豪的家园！” （耿齐均、彭定康）

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